jueves, 29 de enero de 2015

Los fines de los eventos corporativos

La Incentive Research Foundation (IRF) a través del Advancing the Science of Motivation and Incentives Through Research, ha hecho saber las tendencias y novedades más llamativas de la motivación y el incentivo.

Se buscan resultados tangibles
Siempre las empresas desean, a la vez de conseguir la participación y el compromiso en sus eventos, traducir esas conexiones emocionales e intelectuales, en resultados efectivos.
Lo que hasta el momento, se invertía en construir lo que se llama la cultura de apreciación, se dirige a encontrar el compromiso de los participantes en objetivos rápidos, reconocibles, y relacionados con los beneficios. Como puede ser la autenticidad de marca, la gestión con eficacia, a colaboración efectiva entre empresas o la innovación de primera línea dentro del espacio de trabajo.
Las acciones de los eventos (ver la web), se plantean de manera más estratégica,
Poniendo de relieve los resultados más directos, como puedan ser ventas, productividad o la satisfacción del cliente.

Asegurar el liderazgo
Los viajes de incentivo y los sistemas de reconocimiento dentro de los eventos , nos dan una buen trampolín para construir liderazgos. Las direcciones de las empresas, se están asesorando para aglutinar todos sus recursos en crecer y retener a sus empleados clave.
Incluso con el desempleo existente, las empresas tienen problemas para atraer y retener el talento, sobre todo en los profesionales, que además de talento, tienen gran capacidad de liderazgo. Los datos: el 60% de las empresas se encuentran limitadas por la falta de liderazgo y desarrollar la capacidad de liderazgo en sus organizaciones, es uno de los tres mayores desafíos a los que las empresas se enfrentan en la actualidad.

Muchas están usando los sistemas comunes como recompensas y plataformas de reconocimiento. También se están implantando eventos tales como viajes para reunir a los mejores, claves para y saber unos de otros , para crecer, y para inculcarles en la participación de las soluciones de los problemas clave del negocio.
Incluso se están usando a los asistentes a estos eventos, como catalizadores para la siguiente escala de liderazgo, en sus organizaciones.